廊坊市委党史研究室四措并举锻造高素质干部队伍

近年来，廊坊市委党史研究室坚持贯彻落实《党史学习教育工作条例》和党史工作五年规划任务，突出以强思想、提能力、优结构和重激励为抓手积极推进干部队伍建设，努力打造一支“政治强、业务精、作风硬、结构优”的高素质党史干部队伍，为奋力开创廊坊党史事业高质量发展新局面提供坚强的人才保障。

强思想，筑牢绝对忠诚的政治品格。始终坚持把思想政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，扎实深入开展主题教育，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、交流研讨、辅导讲座等形式，教育引导全室党员干部政治合格、政治过硬，始终坚持党史姓党、为党、护党，在坚守党的信仰上更纯粹，在理解党的性质上更深透，在弘扬党的优良作风上更自觉，任何时候、任何情况下都要坚定正确的政治方向，把牢政治机关属性，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

提能力，增强履职尽责的素质本领。坚持把提升干部队伍能力素质作为重大任务来抓，千方百计为干部成长进步创造条件、提供平台。一方面，室主任率先垂范，一以贯之地落实“传、帮、带”，其他分管主任和老同志们主动将自身工作经验毫无保留地传授给年轻干部，扎实开展“读正史、强素质、促发展”业务训练活动，经过两年多的培养，年轻干部的业务能力水平快速提高，在专题研究，《大事记》和《年鉴》编撰等方面能够独当一面。另一方面，积极选派1名干部参与防汛救灾党旗红驻村帮扶，2名新入职选调生到基层挂职锻炼，1名年轻干部开展下沉帮扶工作，引导党员干部特别是年轻干部在实践历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，提升综合实践能力。

优结构，积极适应党史工作新要求。持续优化党史干部队伍专业、学历、年龄结构，干部队伍结构得到有效改善，促进了党史队伍可持续健康发展。2021年11月以来，通过公开遴选、四级联考、选调生招录等方式，先后招录了6名35周岁以下年轻干部，从所学专业看，与党史工作相关专业比例由2021年的22%提升至45%，专业力量显著增强；从学历层次看，研究生学历比例由2021年的22%提升至45%；从年龄结构看，35周岁以下比例由2021年的11%提升至55%，达到了老中青比例相当的梯次配备。

重激励，提升干事创业的工作热情。通过推行绩效管理和树立选人用人正确导向等制度化常态化的激励措施，激发担当作为、干事创业的工作热情。一是持续开展年度重点工作绩效晾晒制度，充分发挥绩效考评“指挥棒”作用，激发创先争优工作热情。二是持续推行机关业务和党建工作绩效管理，坚持季调度制度，通过调度推进，切实营造比学赶帮超的浓厚工作氛围。三是树立鲜明选人用人正确导向，以正确用人导向引领干事创业导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的干部。

（供稿：廊坊市委党史研究室）